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在职场具备这几种能力的人能更好的发展!

作者:三石 时间:2019-08-15 13:15:01 浏览量:36

一、信息收集能力


这类人非常关注收集各种信息,包括各种政策,报告,计划,方案,统计报告,业务流程,管理系统,评估方法等。特别注意竞争对手的信息,因为任何成熟的业务流程本身都是许多经验的积累,所以当你遇到这些问题时,你可以很轻松地找到解决方法。这是在任何教科书中都学不到,老师也没有教过的技巧。


二、解决问题的技巧


当大家遇见问题的时候,他们不会让领导者做“问答题”而是做“选择题”。当普通人遇到问题时,首先要向领导汇报并寻求解决方案,然后领导再告诉具体的解决步骤。这被称为让领导者做一个“问答题”。而会解决问题的人经常为自己遇见的问题带来各种解决方案然后让上司来定夺。这通常是给领导者一个“多项选择题”。领导者显然更喜欢做“多项选择题”。


三、目标调整能力


当在这个团体中不能实现个人目标并且暂时无法摆脱这种环境时,他们倾向于调整短期目标并将它们与公司的发展目标有机地结合起来。通过这种方式,每个人的观点都会很容易接近,或者让它们的目标是一致的,这样他们将拥有共同的语言,他们会很高兴。反过来,其他人会很乐意接受他们。


四、自我调节能力


遇到失败,挫折和打击,他们往往能够安慰和调节自己。能够很快地总结经验,让这样的情况不会在以后发生。他们的信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。


掌握好这些技能,可以让你在职场更好的发展!


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